Discriminación salarial por razón de género y capital humano. - un análisis con datos de panel..pdf

Discriminación salarial por razón de género y capital humano. - un análisis con datos de panel.

Mario Rueda Narvaez

Entre las desigualdades sociales a las que se enfrentan hombres y mujeres, es de gran interés la posible discriminación contra éstas en el mercado de trabajo, principalmente por las implicaciones morales y de eficiencia en el uso de la fuerza de trabajo de la sociedad. En este campo, la principal pregunta que ha interesado a los economistas es la de las diferencias salariales constatadas entre hombres y mujeres, y la posibilidad de que se deban a procesos de discriminación, pagando las empresas distintos salarios a individuos que realizan el mismo trabajo sólo por pertenecer a uno u otro sexo. Este libro consiste en un análisis riguroso y en profundidad de la discriminación salarial por razón de género en España, utilizando para ello datos individuales de trabajadores españoles procedentes del Panel de Hogares de la Unión Europea (PHOGUE). Así, se analizan los salarios recibidos por las asalariadas en comparación con sus colegas masculinos. Para esto, se tiene en cuenta el capital humano (nivel educativo, experiencia y antigu?edad en el empleo, formación laboral…) de los trabajadores, que afecta a la renta de los trabajadores y por tanto al diferencial por sexo. Posteriormente, las inversiones en formación laboral se analizan también en detalle, estudiando las razones que llevan a los trabajadores a mejorar sus habilidades mientras trabajan y qué efecto tienen los distintos cursos en su evolución salarial. Tanto el rigor metodológico como las conclusiones alcanzadas en el estudio son de interés para investigadores en economía laboral, así como para especialistas de otras ciencias sociales interesados en conocer la problemática laboral de las mujeres. También, los agentes sociales que deban diseñar o evaluar políticas de lucha contra la discriminación encontrarán aquí una relación de resultados y evidencias sobre cómo el mercado laboral español asigna salarios a hombres y mujeres, resultando en rentas inferiores en promedio para estas últimas.

datos utilizada y se presenta un primer análisis descriptivo sobre la muestra objeto de estudio. En el cuarto apartado se llevan a cabo regresiones salariales para hombres y para mujeres en cada uno de los tres países, comprobando la posible existencia de lo que se denomina sesgo de selección. Disparidad de género. Por otra parte, el informe calcula las disparidades de remuneración por razón de género de manera innovadora y más precisa, utiliza datos que abarcan unos 70 países y ...

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9788447035151 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR RAZONES DE GÉNERO 173 3 De acuerdo con los cálculos de Zabalza y Tzannatos (1985), ente 1970 y 1980 el salario por hora de las mujeres aumentó en algo más del 11%, afectando tanto a trabajadoras manuales —un 15%— como a no manuales —un 16%—. Librería Dykinson - Discriminación salarial por razón de género y capital humanoRueda Narváez, Mario F. | 978-84-470-3515-1 | Entre las desigualdades sociales a las que se enfrentan hombres y mujeres, es de gran interés la posible discriminación contra éstas en el mercado de trabajo, principalmente por las implicaciones morales y de eficiencia en ...

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Mattio Mazios

8 Mar 2018 ... La discriminación laboral ocurre cuando dos trabajadores con ... los desincentivos para invertir en capital humano por parte del grupo ... El análisis de brecha salarial sin ajustar tiene un contenido –y una lectura– ... Italia entre brechas de género salarial y en la tasa de empleo debido a esta razón. 17 Dic 2018 ... Brecha de Género Global 2018: se necesitan 200 años para lograr la paridad salarial y otros 4 datos asombrosos. Redacción BBC News ...

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Noe Schulzzo

6 La evidencia sobre brechas salariales por razón de género es extensa en ... autores (Klasen y Lamanna, 2009; Klasen, 2006) incluyen datos de panel en las ... laboral el crecimiento del salario y en el capital humano la brecha de género de ... que den cuenta de la igualdad entre hombres y mujeres, la no discriminación, ... 7 Sep 2016 ... Palabras Clave: brecha salarial, discriminación, regresión cuantílica, efecto ... 3 Si se considera menos rentable invertir en capital humano por parte de ... observables introducidas en nuestro análisis difieren por género y cambian a ... para ello regresiones cuantílicas así como técnicas de datos de panel.

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Jason Statham

19/7/2020 · Este libro consiste en un análisis riguroso y en profundidad de la discriminación salarial por razón de género en España, utilizando para ello datos individuales de trabajadores españoles procedentes del Panel de Hogares de la Unión Europea (PHOGUE).

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Jessica Kolhmann

La discriminación es un hecho general en todos los países del mundo. Existen abundantes datos estadísticos que sugieren la existencia de ladiscriminación. La discriminación es compleja, tiene múltiples facetas y está profundamente arraigada en la conducta. También es difícil medirla o … El objetivo de este artículo es analizar la evolución de las brechas salariales de género usando los datos de la Encuesta de Estructura Salarial (EES) española y europea. En la primera parte, comparamos las . brechas salariales de género por hora, sin ajustar, en España y en distintos países europeos. En la se-