Discriminación salarial por razón de género y capital humano. - un análisis con datos de panel..pdf

Discriminación salarial por razón de género y capital humano. - un análisis con datos de panel.

Mario Rueda Narvaez

Entre las desigualdades sociales a las que se enfrentan hombres y mujeres, es de gran interés la posible discriminación contra éstas en el mercado de trabajo, principalmente por las implicaciones morales y de eficiencia en el uso de la fuerza de trabajo de la sociedad. En este campo, la principal pregunta que ha interesado a los economistas es la de las diferencias salariales constatadas entre hombres y mujeres, y la posibilidad de que se deban a procesos de discriminación, pagando las empresas distintos salarios a individuos que realizan el mismo trabajo sólo por pertenecer a uno u otro sexo. Este libro consiste en un análisis riguroso y en profundidad de la discriminación salarial por razón de género en España, utilizando para ello datos individuales de trabajadores españoles procedentes del Panel de Hogares de la Unión Europea (PHOGUE). Así, se analizan los salarios recibidos por las asalariadas en comparación con sus colegas masculinos. Para esto, se tiene en cuenta el capital humano (nivel educativo, experiencia y antigu?edad en el empleo, formación laboral…) de los trabajadores, que afecta a la renta de los trabajadores y por tanto al diferencial por sexo. Posteriormente, las inversiones en formación laboral se analizan también en detalle, estudiando las razones que llevan a los trabajadores a mejorar sus habilidades mientras trabajan y qué efecto tienen los distintos cursos en su evolución salarial. Tanto el rigor metodológico como las conclusiones alcanzadas en el estudio son de interés para investigadores en economía laboral, así como para especialistas de otras ciencias sociales interesados en conocer la problemática laboral de las mujeres. También, los agentes sociales que deban diseñar o evaluar políticas de lucha contra la discriminación encontrarán aquí una relación de resultados y evidencias sobre cómo el mercado laboral español asigna salarios a hombres y mujeres, resultando en rentas inferiores en promedio para estas últimas.

19/7/2020 · Este libro consiste en un análisis riguroso y en profundidad de la discriminación salarial por razón de género en España, utilizando para ello datos individuales de trabajadores españoles procedentes del Panel de Hogares de la Unión Europea (PHOGUE). Discrimación salarial por razón de género y capital humano.[]. Prols. Mª Lucía Navarro Gómez, Antonio Caparrós Ruiz. Entre las desigualdades sociales a las que se enfrentan hombres y mujeres, es de gran interés la posible discriminación contra éstas en el mercado de trabajo, principalmente por las implicaciones morales y ...

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9788447035151 ISBN
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Sofi Voighua

Importantísima sentencia en materia de brecha salarial. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha ganado “una sentencia histórica contra la discriminación salarial por razón sexo en el sector de manipulado en la provincia de Almería”, explican desde el sindicato en un comunicado de prensa. Aspectos distributivos de las diferencias salariales por razón de género en España: Un análisis … 11 Tomando esto en consideración, en este trabajo abordamos el análisis de las diferen-

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Mattio Mazios

8 Mar 2018 ... La discriminación laboral ocurre cuando dos trabajadores con ... los desincentivos para invertir en capital humano por parte del grupo ... El análisis de brecha salarial sin ajustar tiene un contenido –y una lectura– ... Italia entre brechas de género salarial y en la tasa de empleo debido a esta razón. 17 Dic 2018 ... Brecha de Género Global 2018: se necesitan 200 años para lograr la paridad salarial y otros 4 datos asombrosos. Redacción BBC News ...

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Noe Schulzzo

6 La evidencia sobre brechas salariales por razón de género es extensa en ... autores (Klasen y Lamanna, 2009; Klasen, 2006) incluyen datos de panel en las ... laboral el crecimiento del salario y en el capital humano la brecha de género de ... que den cuenta de la igualdad entre hombres y mujeres, la no discriminación, ... 7 Sep 2016 ... Palabras Clave: brecha salarial, discriminación, regresión cuantílica, efecto ... 3 Si se considera menos rentable invertir en capital humano por parte de ... observables introducidas en nuestro análisis difieren por género y cambian a ... para ello regresiones cuantílicas así como técnicas de datos de panel.

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Jason Statham

Discriminación salarial por género: ... Es por eso que se estima que “la eliminación de brecha de ingresos en razón de género, ... cuando se simula si este grupo entrara al mercado y se asignara un salario equivalente al capital humano que exhiben, se observa que agregando personas al mundo del trabajo, ... y no discriminación por razón de género. † Se asegurará que el sistema retributivo esté orientado a premiar el logro, sin discriminación por razón de género. † Se garantizará la igualdad de trato y de valoración en la aplicación del sistema retributivo a las

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Jessica Kolhmann

Expertos de distintas áreas coincidieron en que las brechas salariales entre hombres y mujeres, que pueden alcanzar hasta un 37 por ciento de diferencia, están basadas en prejuicios y creencias arraigadas socioculturalmente, más que en indicadores económicos duros, que confirman que los mayores costos de contratar a una mujer son sólo un mito. Expansión:Condenan al Ayuntamiento de Madrid por discriminación salarial de género. El País: Condenado el Ayuntamiento de Madrid por discriminación de sexo. El Mundo: El TSJM condena al Ayuntamiento por discriminar a una trabajadora. 20 Minutos: Una empleada municipal, indemnizada por ganar menos que un compañero varón.