Manual El Despido en España tras la Reforma Laboral 2012-2014.pdf

Manual El Despido en España tras la Reforma Laboral 2012-2014

Lefebvre-El Derecho

Sinopsis: Manual El Despido en España tras la Reforma Laboral 2012-2014.

La Reforma Laboral de 2012 incluye la falta de adaptación técnica del trabajador como causa objetiva de despido. La nueva redacción de los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores modifica las causas objetivas para extinguir los contratos, haciendo alusión directa a unas causas técnicas y a las faltas de asistencia de los trabajadores.

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9788417317928 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

Ana Murcia Clavería aborda en su libro 'El despido en España' la figura del despido desde una perspectiva histórica. Men ... actualmente, tras la reforma laboral de 2012, ... La Reforma Laboral de 2012 incluye la falta de adaptación técnica del trabajador como causa objetiva de despido. La nueva redacción de los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores modifica las causas objetivas para extinguir los contratos, haciendo alusión directa a unas causas técnicas y a las faltas de asistencia de los trabajadores.

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Mattio Mazios

Después de dos años de haber puesto en marcha la reforma la- boral, resulta conveniente realizar el análisis de las decisiones legis- lativas tomadas y dar ...

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Noe Schulzzo

La Reforma Laboral ha regulado la aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ya sea colectivo o individual (despido objetivo) en el sector público ...

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Jason Statham

La aparición de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral 1 (LRML),en el BOE de hoy (7 de julio), hace pública y oficial la “versión definitiva” de la reforma laboral de 2012. 23/7/2020 · Además de los 900 despidos en España, la distribución de los restantes es de 5.100 en Alemania, 5.000 en Francia, 1.700 en Reino Unido, y 1.300 en otras instalaciones de Airbus en el mundo ...

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Jessica Kolhmann

952 21 97 21 - 679 38 19 39 Iniciar sesión Iniciar sesión. shopping_cart Carrito (0) Buscar Antonio Marin Gil Publicado el 03/04/2012 a las 08:04 ¿con la nueva reforma laboral en caso de despido improcedente y con una antiguedad superior a 15 años, si hubiese readmisión las condiciones laborales serian las mismas? y ¿que posibilidades de volver a despedirte habria?.